中国的税赋究竟有多重？想必企业家都深有体会，随着社保征收权力收归税务部门，中国企业的社保税赋已跃居全球第二，整体税赋又加重了一层。在经济下滑，外部贸易摩擦不断的严峻环境下，减税迫在眉睫。

好消息！国务院研究适当降低社保费率

近日，从国务院召开的常务会议上传来好消息，强调在确保10月1日起如期将个税基本减除费用标准由3500元提高到5000元并适用新税率表的同时，抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

此外，会议决定，保持地方已实施的创投基金税收支持政策稳定，按照不溯及既往、确保总体税负不增的原则，抓紧完善进一步支持创投基金发展的税收政策。也就是说，让创投圈心惊胆颤的“合伙人税率最高可收35%”的消息已经被否定，并且有降税的可能。

对于最近跌跌不休的资本市场，会议也送出了一粒“蜜糖”：加大财税金融支持，个人在二级市场买卖新三板股票比照上市公司股票，对差价收入免征个税。这对目前持续下行的新三板市场而言，无疑起到了稳定投资者信心的作用，随着后期资金流动性增强，有助于激活市场活力。

在上述一系列消息的背后，折射出的是我国经济增长拐点已至：内需不足，出口乏力，投资下降。追究原因，除了外部摩擦，内在经济、消费结构改变，高赋税是挫伤市场积极性的直接“利器”，特别是即将于2019年1月1日起执行的社保征管新政，又一次将企业逼到了“墙角”。

社保征管新政，再次拔高企业税赋

特殊的国情使我国成为目前全球老人最多，老龄化速度最快的国家之一，据民政部发布的《2017年社会发展统计公报》显示，截至2017年年底，我国65岁以上人口达到1.58亿，占总人口的11.4%。巨大的开支压力下，严格社保征管就成了解决养老金问题的首要方法。随着日期的临近，社保征管权力由社保机构转向税务部门，意味着企业将需要按照员工工资全额缴纳社会保险费，其人力成本负担显著增加。

按照国内知名社保第三方机构51社保于8月末发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，我国企业社保缴费基数不合规占比达 73%，即7成以上企业存在不按实际工资缴纳社保的问题。不过，新政后，这一漏洞必将被税务系统的“火眼金睛”识别，企业全额缴纳社保费用势在必行。

而对于新政前后企业需要负担的社保费用差别，我们举例说明。

以职工月工资10000元为例，按照北京市的社保规定。新政前，企业为了节省成本按照最低基数缴纳社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），企业共需负担社保费1433.44元。如果按照实际基数10000万元缴纳，企业则需负担3100元，赋税比例31%，要比按照最低基数多负担1666.56元。但这还是不计算公积金的成本，如果算上公积金，企业赋税开支要占到工资的44%。也就是说，企业录用一个员工，其实际成本要比给员工承诺的应发工资多出来近一半，一万元的应发工资，企业最终的支出将是14400元，当然这还不包括其他软性的福利，比如团建、餐饮、服装补贴等在内。

如果将我们的赋税比重放置于全球，根据世行数据，我国企业综合税率排名12/189，其中社保税负排名2/189，早已超过大部分的发达国家。都说企业是推动经济发展的内在动力，试问，重压之下，如何推动？减税、降税迫在眉睫！